保姆也可获技师职称，失信月嫂将被列入“黑名单”全国曝光。近日，省人社厅、省总工会、省妇联等8部门发出通知，按照国家要求，我省已开始推行家政服务人员职业化和标准化建设，本月底前制订出台本地家庭服务业规范化职业化建设实施方案，2020年之前普遍建设完成。(6月11日《生活报》)

　　家政服务随着市场需求的猛增日益繁荣，但与此同时一些服务人员素质不高、不讲诚信的问题也开始暴露出来。如何使家政服务既有活力又不失规矩，这是事关家政服务行业健康发展的一个大命题。黑龙江省给家政服务人员“评级”，并建立“黑名单”制度，无疑是积极有益的尝试。

　　“黑名单”是一剂治乱特效药。当前，“遇到失信的家政人员，雇主只能向家政公司投诉；严重失信家政人员，即便被开除，也可换个公司继续从业”。在这样的大环境下，家政服务人员没有“丢饭碗”之虞，所以即便吃一堑也不会长一智，即便到了新公司或新雇主家，也可能又会有新的矛盾和纠纷产生。实行“黑名单”制度，公开曝光失信行为，进入“黑名单”的人再难入雇主法眼，这势必对家政服务人员形成压力和威慑，促使其主动提升业务能力和诚信水平。

　　“评级”是力促争创一流的“光荣榜”。“黑名单”是惩戒机制，而“评级”则是激励机制。构筑“从初级工到技师的职业发展通道”，相当于为家政服务人员挂星，星级越高自然客户越多，而且等级与工资收入挂钩，这就会形成人人争先、见贤思齐的局面。如果有人胆敢“不思进取”，抱着无所谓的态度原地踏步，那只能面对无工可做的局面。

　　“黑名单”+“光荣榜”是让家政服务行业“带着脚镣跳舞”，并非没有自由，而是预设束缚，方得自在。当然这里边还需要注意几个问题，那就是“黑名单”和“光荣榜”要实行动态管理，不能“一眼看老”也不能一劳永逸；登上“光荣榜”要公开公正，不能搞暗箱操作。

　　当“黑名单”和“光荣榜”都能切实发挥出作用，家政市场肯定就会迎来繁荣有序健康的新时代。