自2014年起，各家政O2O企业就不断宣布融资，近来动作更是频繁。7月21日，e家洁宣布获得数亿人民币的C轮融资；7月31日，“小马管家”平台宣布完成5000万元A+轮融资；8月4日，“好慷在线”宣布完成7000万元B轮融资；8月5日，e袋洗宣布完成1亿美元融资；进入9月后，无忧保姆宣布完成A轮2000万元融资，投资方包括e袋洗、天瑞资本。

58到家入驻长沙市场，服务范围分布在长沙5个区和星沙，已有保洁员工300至400人。

互联网O2O圈子里，资本仍在不停地搅动风云。10月8日，美团与大众点评“闪婚”，宣布共同成立一家新公司，将占据中国团购领域80%的市场份额；上海交通委也在数天前为滴滴快车颁发首张专车牌照。

继餐饮、出行行业O2O基因持续裂变后，家政O2O正作为一支新生力量逐渐崛起。在懒人经济与互联网+浪潮的合力之下，国内家政O2O市场正折射出耀眼光芒，并由此引来各路资本的纷纷跟进。不到两年时间，58到家、阿姨帮、来人到家、e家洁等互联网家政公司相继入主长沙，这也点燃了长沙家政O2O市场的一轮新烽火。

O2O平台抢滩，烽火渐浓

据艾媒咨询发布的《2015年中国“互联网+”社区研究报告》，2014年中国O2O市场规模已达3095.4亿元，2015年国内O2O市场规模将超过4600亿元。调查显示，家庭保洁在传统到家服务类型中的使用频次最高。

就在上个月，从传统家政公司转型家政O2O企业的“来人到家”长沙分公司的装修尚未完成，就抢先启动了长沙项目，从公司成立到长沙分公司成立，仅用了3个月不到的时间。

“我们在争取时间，尽早占领市场。”分公司总经理华龙天介绍，基于对大数据的分析，公司对长沙家政O2O市场十分看好，为了抢占先机，公司简化了开店流程，接下来将大规模开始员工招聘、培训以及市场推广。

在“来人到家”进入长沙之前，另外2家大型家政O2O企业58到家、阿姨帮也已入驻长沙市场。据调查，去年成立的58到家于当年11月便抢占了长沙市场，现其长沙分部已有保洁员工300至400人，服务范围分布在长沙5个区和星沙。

阿姨帮进入长沙的时间也未满3个月，业务内容却已涵盖家庭保洁、新居开荒，油烟机、冰箱、洗衣机、饮水机、微波炉清洗等家电清洗以及擦拭玻璃等内容。据记者了解，该平台还推出了按充值多少区分会员等级的服务，一次性充值1000元至5000元的消费者可获得100元至800元不等的返现。

对于长沙的互联网O2O企业所呈现出来的爆发式增长，58赶集集团CEO姚劲波认为，长沙的互联网人才储备、媒体、文化环境以及在国家中部较为突出的交通重要区位致使这里成为我国中部城市中最适合做移动互联网和O2O项目的城市之一。

打破陈规与传统公司“抢人”

传统家政公司在员工管理、薪资和服务上的“统一难”显然给了新型互联网O2O家政公司一条“夹缝求生”的路子。据记者了解，基于移动互联网加盟形式的家政O2O企业，在员工薪资和职业水平的管理上都开始研究更适用的方法。

如何与已在行业扎根的传统家政公司抢员工、抢消费者？这或许成为这些新兴O2O家政公司不得不面对的问题。

华天龙透露，“来人到家”长沙分公司在招聘员工时，具有“排他性”，会明确告知员工禁止在其他家政公司兼职，一旦发现便会与其解约。而58到家长沙相关负责人曾再则对此表示，公司并未对保洁工收取中介信息费，“这是为了最大程度上减少员工跑单的情况出现。”

当然，也有公司以较高待遇来吸引更优质的员工加入。“现在我们的员工都是有底薪的了。”阿姨帮相关负责人介绍，公司对员工发放每月3000元的底薪，主要目的是降低员工因无底薪而接私单、造成员工流失等情况对公司品牌和管理造成伤害的风险。

而在用人方面，原本是阿姨主打天下的家政行业，在年轻的O2O公司里也开始发生变化。华天龙介绍，“来人到家”招聘保洁工时要求年龄在18至50岁，尤其倾向招聘年轻小伙，“当帅气干练的小伙来给你做家务时，你除了感到新颖和潮流外，你还会发现，原来男生做家务手脚更麻利、更专业。”

华天龙介绍，在做某些保洁时，操作需要一定力度，男生做起来更适合。另外，公司为一线保洁员提供晋升空间，他本人便是从最初的一线保洁员晋升成总经理的，“晋升体制将提高一线员工的忠诚度。”

家政O2O也离不开融资

像O2O涉猎的其他行业需靠融资来扩张市场一样，家政O2O的发展同样也离不开融资这把利器。融资—烧钱—占领市场的路径虽早已被业界提出非议，但融资仍成为互联网时代最受追捧的发展途径。