随着煤炭经济形势下滑和企业改革改制的不断推进，如今，不少煤炭企业都面临着矿井停产、职工放假的不利局面。其中有相当一部分女职工，由于职业技能、学历年龄等原因，短期内很难再找到中意的新岗位。为了给这部分女职工谋求新出路，近期，市总工会积极引导女工和矿工家属转型当“月嫂”，帮助她们打开职业的新领域。

　　在市总工会职业技术培训学校的月嫂培训班里，高级育婴师邬雪娟正在讲解婴幼儿抚触操，来自达竹煤电集团的参训学员一边听讲，一边比照着讲师的动作，小心翼翼地对婴儿模型进行轻抚揉摸。

　　43岁的赵燚是达竹煤电集团职工，因单位效益不好，一年有好几个月都要赋闲在家，然而家里要供孩子读大学，双方老人需要赡养，让她不得不考虑另谋出路。

　　赵燚：我准备培训结束之后，就参加考试，争取拿到资格证书，早日上岗，实现自谋职业。

　　为促进困难女职工实现再就业，今年以来，市总工会积极拓展工会帮扶领域，努力为企业分忧解难，联系具有专业资质的培训公司，在矿区非在岗女职工中适时举办月嫂、家政等培训班，受到了女职工的欢迎。

　　工会的关爱行动也得到了矿区女工家属的积极响应，原定培训100人的计划被远远打破，报名人员达到200多人，并且还在增加中。培训重点围绕月嫂的行为规范及职业道德、母婴护理知识、心理疏导、月子餐的配置等知识技能展开。

　　张清英：为保证学员的就业率，我们还与部分企业，像北京、深圳的一些月嫂公司、家政公司取得了联系。在授课期间，他们将到学校来给学员介绍目前家政、月嫂就业的市场情况，还有收入情况，通过搭建这个平台，让我们的学员既拿到证书，又提高了技能，又能够及时获得就业的信息。