中工网讯（通讯员 李振胜）日前，在河北省举办的京津冀家政劳务对接会上，北京市东方倍优家政服务有限公司当场和160名家政服务员签订了就业意向书。当天到场的400多名家政人员几乎全部达成就业意向，其中50%前往京津地区。“类似的对接会将不定期招开，计划今年向北京输出家政人员不少于6000人。我们打算拓展天津市场，向北京、天津输出家政服务人员将成常态。”河北省人社厅农民工处何春晖处长介绍说。     

　　走进京津，河北家政服务业还缺点儿啥？

　　京津冀协同发展，为河北省家政服务业走进京津，谋求更大发展提供了机遇。但是目前，河北省大多数家政公司和挂靠的家政服务人员之间仅仅是“中介关系”。对来求职的人员不管是否持证都予以登记，双方谈妥后，向雇主收取中介费。这种只负责牵线的家政服务，后患很多，损害了行业的整体形象。“河北省家政服务业要想走进京津，必须强化管理，优化服务，打造河北家政服务业品牌”。何春晖对记者说。

　　前不久，河北乐享家政服务有限公司与首批员工制家政服务员正式签约。该公司聘用的所有人员都将与公司签订正式劳动合同，实行“员工制”管理，每月的薪酬、休息日、待岗工资等都有明确约定。同时，公司还将为员工缴纳五险一金，并为他们建立起自律、维权的组织。员工制家政服务员薪酬实行底薪加提成的模式，底薪最高可达1920元。张文杰表示：“这样即使员工没活儿待岗的时候，公司也要按照约定照开工资”。相比于中介制的家政公司，员工制家政服务员的收入更加稳定，更有利于其实现稳定就业。而对于寻找家政服务员的用户而言，员工制家政服务员服务质量将更加稳定，更有保障。

　　“嫂子家园”在实行员工制的同时，还率先实行了“积分制”。“每个员工都有自己的积分，表现好，积分就多，等级就高。比如，我们的初级月嫂月薪3800元，中级月嫂月薪4800元，金牌月嫂月薪7800元。一位10年没有被雇主投诉过的顶级月嫂，月薪高达16000元。”“嫂子家园”负责人孙澜说，“有了严格的监管，保证了服务员不会出现服务不周到、随意离岗等问题。如果与雇主有了纠纷，雇主想换人，我们也都会及时协调解决。”目前，“嫂子家园”的从业人员已达1.2万人，年营业额1000多万元，累计培训了3万多名家政服务员，安排就业近两万人，员工遍及北京、天津、上海、深圳等地，有的员工还去了美国、英国等地。她们在石家庄、邢台、高邑、行唐等建有36个培训基地、连锁机构，有40多间正规的培训教室，还被评为全国巾帼家政培训示范基地。“嫂子家园”还完成了升级改造，打造了一个集家政服务、育婴产品、物业服务、养老护理为一体的网络管理平台，实现了所有连锁店线上线下的资源共享。去年12月底”嫂子家园“推出了一个对外网络平台，雇主可以线上找人、沟通、支付工资，实现了线上运营。

　　据了解，目前在河北省实行员工制的规模家政服务企业已达到近百家。“员工制的实行是河北家政服务业的一场变革，在推进行业发展的市场化、产业化、社会化，构建河北家政服务业品牌建设的道路上迈出了重要一步。”何春晖说。

　　走进京津，政府主管部门该做点儿啥？

　　家政服务业的发展，离不开政府的政策支持。去年，河北省评选出首批省级优秀家庭服务品牌，“冀嫂子家园”、“张垣大嫂”、“爱晚红枫”等10个注册品牌入选。何春晖接受记者采访时表示，目前，全省家庭服务企业(单位)5000多家，从业人员60多万人，尚处于起步期。河北省还出台了《关于进一步发展家庭服务业的意见》，明确到2020年，全省扶持15家大型示范性家庭服务企业，形成20至30个在省内外具有影响力的家庭服务品牌，从业人员增加5万人以上。同时还评选出20家省级优秀家庭服务企业(单位)。“10个品牌均注册登记两年以上，20家家庭服务企业的年营业额均在200万以上或吸纳就业超1000人，均是我省家庭服务业的优秀代表。”何春晖表示，评选表彰是为了向社会公开推介优质家庭服务产品，推动该行业发展。河北省还将每年对认定的培训输出基地从就业专项资金中给予一次性50万元至100万元的经费支持，专项用于培训输出基地设备购置和更新、师资聘请、教材开发、场地租赁、信息网络建设和维护、软件开发和升级等方面支出。

　　同时，采取“职业培训包”的方式，按照统一标准、统一教材、统一考核鉴定的要求，鼓励符合条件的培训机构组织开展家庭服务员分层分类培训。培训补贴标准为每课时5元至8元，每人最高不超过2200元。持《就业失业登记证》的城镇登记失业人员和进城求职的农村劳动者、毕业2年以内的高校毕业生从事家庭服务业个体经营取得营业执照的，自其在工商部门首次注册登记之日起3年内免收管理类、登记类和证照类等行政事业性收费。高校毕业生在毕业2年内自主创业从事家庭服务业的，初次领取营业执照并稳定经营6个月以上的，可给予每人5000元的一次性创业补助。