沪上月嫂薪资过万吓退准妈妈 新老月嫂待遇不一

近几年继《爸爸去哪儿》大热后，育婴行业商机丛丛，上至备孕，下至产后护理、以及各类育婴项目、产品如雨后春笋般涌入市场，据了解其中月嫂这一个行业在十年中薪资上涨超过4倍，截止至2015年月嫂月薪普遍涨至1万-1.2万元，最高竟高达到1.8万元，沪上地区便是其中的典型。

然而面对如此高薪，家政公司所获得的收益却没与之成正比，据悉最近沪上月嫂市场呈现边涨薪边跌生意的奇怪现象，很多月嫂公司在月嫂薪酬上涨的同时收益却在不断下降。

据知情人士透露会有出现这样的问题主要是因为，由于月嫂薪资过高，生意下滑，活便没有原来接的那么多，有活做的话都会先排给资历老、经验丰富的月嫂，确保公司骨干的业务数量，新手月嫂只能“喝剩下的汤”。

通过调查8家知名月嫂经营机构发现，老月嫂占3成左右。按照一年干活10个月左右计算，这些月嫂的年收入在11万元左右，而另外7成左右的新手月嫂则普遍“吃不饱”。

知情人士还透露，生意最好的是2011年至2012年，那时他们每月接60多单，现在最少的一个月只接20多单，于是就有了边涨薪边跌生意，公司收益也在不断下降的怪象。

月嫂薪酬在急剧上涨，很多准妈妈则放弃用月嫂。或者将雇佣月嫂的时间从两个月改成一个月，以减少开支。还有不少准妈妈当即表示“不用月嫂”,坐月子时她们会请家人或请钟点工帮忙。

对于到底该给月嫂多少薪酬的问题，月嫂经营机构之间，月嫂、经营机构与市民家庭之间由于立场不同所持观点也各不相同，还望早日调合恢复正常良好的市场次序。