■汇说天下

《包头日报》（2015年10月20日） 06版

请家政扫教室不利孩子成长

□张立美

11日，长沙市岳麓区某小学一年级家长刘晴（化名）称，在自己孩子班上，家长们专门请来家政公司，每周五放学时到孩子学校帮忙打扫卫生。

当下，孩子是家长捧在手心的宝。孩子在家里很少帮助父母洗碗、扫地，从小就过着“衣来伸手，饭来张口”的日子。在这样的生活环境下，家长不忍心不在家干活的孩子在学校打扫卫生。另外，有的家长在应试教育体制理念指引下，认为孩子在学校打扫卫生是浪费时间，会耽误文化课学习。家长请家政帮忙，可以帮孩子节省学习时间。我们理解家长疼爱孩子的心情，但这种做法不利于孩子的健康成长。孩子除了家庭生活之外，还要面对社会，必须学会社会规则和生活技能。技能是从无到有、从不会到会。家长请人帮孩子搞卫生，直接剥夺了孩子学习技能的机会。这会使孩子缺乏动手能力，导致孩子养成依赖性，面对困难的时候，只会想到父母，不利于孩子的独立性和独立生活能力的培养，更不利于孩子的健康成长。

今年8月，教育部联合共青团中央、全国少工委出台了《关于加强中小学劳动教育的意见》。笔者认为，要强化中小学劳动教育应当从让学生做班级卫生开始。如果连这点都做不到，加强劳动教育只能是一句空谈。学校和老师要加强与家长的沟通，劝说、引导家长放手，给孩子成长机会，帮助孩子培养良好的生活习惯，锻炼孩子的生活技能和劳动精神。

强扣“孝顺金”不如发放“孝敬奖”

□张西流

重阳节将至，我们该如何用行动关爱老人呢？广州市白云区石井街一家民营公司自2012年起设立孝顺金，即公司从员工月薪中扣除10%或5%作为孝顺金直接打入员工父母账户。此外，公司还根据员工工作年限给予额外补贴。

不可否认，这家企业设立“孝顺金”，督促员工向父母尽孝，释放出了弘扬孝文化的善意，这也是企业文化的一种表现方式。可给父母“孝顺金”应凭员工自愿，企业采取扣工资的强制手段将“孝顺金”同员工的工资捆绑在一起，有越俎代庖之嫌。这种做法不仅有点不近人情，而且侵犯了员工自由支配工资的个人权利。长此以往，可能会导致部分员工对企业、对尽孝产生抵触情绪，反而背离了“孝顺金”的初衷。

其实督促员工有很多方法。湖北省咸宁市一家企业老板拿出30万元“敬老红包”，按照进公司的年限，每年增长200元，让员工拿回家孝敬父母，如果发现员工没有送到位，将会开除员工。成都一家公司，在不克扣员工工资的情况下，给工作表现好的员工每月发1000元的“孝敬父母奖”，而且直接寄给获奖员工的父母。企业这种新颖的奖励方式不仅给员工的父母带来了惊喜，而且激发员工的精神动力和工作热情。因此，与其说这是一种奖励方式，不如说是一种企业感恩文化。这种感恩文化体现“忠孝两全”——既让员工向父母尽了孝道，又提高了员工对企业的忠诚度。

因此，笔者认为，企业强扣“孝顺金”，不如给员工发放“孝敬奖”，以此打造企业的感恩文化。企业的感恩文化，不单单是企业员工共享企业发展成果和福利待遇，更多体现企业对员工的尊重程度。