■本报记者　褚觉美

　　■读者提问　市民龚先生：前段时间，我通过月嫂公司找了位月嫂，并与公司签订了雇佣协议，约定每月将雇佣费打到公司账户上。签订合同时，公司口头提出，若遇法定节假日，月嫂3倍工资需雇主方支付，当时我并没在意。眼下国庆长假过去，月嫂直接向我讨要3倍薪水，我感觉不对。我是与月嫂公司签订协议，并不和月嫂直接发生劳动用工关系，即便需要支付3倍工资，也应由公司支付。我的理解正确吗？
　　■记者调查　月嫂或保姆属特殊职业群体，他们的用工关系分为两种：一是雇主与家政公司签订雇佣合同，由公司派出月嫂或保姆为雇主服务。雇主向公司支付雇佣费用，而月嫂或保姆工资则由家政公司支付。这种情况受《劳动合同法》约束，劳动者享有法律规定的相应权益，其若在法定节假日上班，家政公司应根据规定向其支付加班费；二是雇主自己直接雇佣月嫂或保姆，目前尚不在《劳动合同法》调整范围内，节假日工资依据双方的约定支付。如保姆已与雇主约定“节假日上班要‘加班费’”等条款，那么雇主就必须依据约定支付。
　　龚先生遇到的情形显然属于第一种，因此，龚先生拒绝月嫂直接支付的请求没有错。那么，月嫂公司有理由向龚先生索要月嫂的3倍工资吗？回答是肯定的。不过，需要注意的是，索要须以公司与雇主签订的合同为前提，合同中有约定的从其约定。至于龚先生提到的仅有“口头”协议，建议双方协商解决。
　　有关此话题的详细讨论，可收听上海电台FM93.4《市民政务通》节目。