最低工资仍然偏低，提高标准有何现实意义？

　　实际上，随着人们收入水平的普遍提高，绝大部分劳动者收入均高于最低工资标准。合肥市政务区某家政公司的一位负责人告诉记者，目前在合肥人力资源市场，保洁员的月工资一般不会低于1600元，保安的月工资至少要1800元，如果低于这个薪资水平，企业很难招到人。在广大低薪酬岗位工资水平普遍高于最低工资的情况下，最低工资标准的现实意义在哪？

　　王云飞认为，最低工资标准不断提高，反映了我省社会保障水平不断进步。但是即便提高后的最低工资标准，仍然与人们的实际需求有一定差距，现有的最低工资水平仅能满足低收入者的基本生活需要，还无法保证他们过上体面的生活。

　　此外，一些低收入劳动者虽然表面上收入高于最低工资标准，但他的实际工作时间可能远不止8小时。比如一名保安虽然工资高于最低工资，但是他可能要经常上夜班，工作时间超过了12个小时。采访中，还有一些劳动者表示，加班没有加班费的情况很常见。 “完善最低工资制度，应该综合考虑工作时间、劳动强度、行业差距等因素，制定更加符合实际需求的标准。 ”王云飞说。

　　宫为厚认为，实行最低工资标准，对于缓和劳资矛盾、保证低收入群体利益有着重要意义。当前人口红利正在消失，低层次的劳动者仍然是供大于求的，如果没有最低工资的保护，这部分人的工资会被压低。最低工资标准作为一种底线的保障，能够起到约束用人单位，保护劳动者基本权利的作用。按照有关规定，用人单位如违反最低工资标准规定，人社部门将责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资额度的1至5倍支付劳动者赔偿金。

　　2011年，省委、省政府印发《关于实施“十二五”居民收入倍增规划的指导意见》，要求“十二五”期间，最低工资标准年均增长15%以上。以合肥市为例，“十二五”期间，该市的月最低工资标准从2011年7月1日开始执行的1010元，上涨到今年11月1日开始执行的1520元，涨幅显著。

　　党的十八届五中全会提出了“共享发展”理念，坚持居民收入增长和经济增长同步、劳动报酬提高和劳动生产率提高同步，健全科学的工资水平决定机制、正常增长机制、支付保障机制，完善最低工资增长机制等。 “为了实现居民收入和劳动报酬的增长，让低收入劳动者及其家庭成员共享改革成果，需要结合当地经济社会发展情况，不断提高最低工资标准。同时，通过提高最低工资标准，引导企业随着经济效益和劳动生产率的提高，逐步增加职工工资，推动企业建立健全职工工资正常增长机制，促进企业发展成果共享，构建和谐劳动关系。 ”宫为厚说。

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