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家政公司自己培训月嫂 羊城晚报记者 王俊伟 摄
羊城晚报讯
记者余晓玲报道：“其实不仅是年底，基本全年都处于供不应求的状况，包括月嫂、育婴嫂等在内的家政人员。”随着年底临近，家政工“一人难求”的状况越发明显。东莞智通人才连锁集团家政公司的相关负责人近日接受记者采访时表示，家政人员紧缺已经成为一种常态，主要是因为需求大供给不足造成，为了解决家政人员供应不足的问题，去年该公司开始到外地开展培训，“挖人”到东莞。据其介绍，目前在该公司登记需求育婴嫂的家庭有150多个，登记需求月嫂的家庭有80多个。
“东莞的月嫂、育婴嫂等家政市场需求非常大。”该公司负责人周女士向记者介绍，东莞甚至有客户订月嫂一订就是六个月，比很多广州客户都要豪气。该公司目前有签约月嫂200多人，目前都已“上班”，而在该公司登记等待月嫂的家庭有80多个。“我们公司的月嫂都是通过公司自身的培训后上岗，月薪最少4000元，最高达万元。”周女士说。
目前在该公司登记等待育婴嫂的家庭则超过150多个，周女士向记者介绍，不少家庭会提前半年就来登记预订等待月嫂上门，而登记需求育婴嫂的家庭都是当下就等着用的。育婴嫂分两类，一类是照顾6个月内的宝宝，一类是照顾6个月到三周岁的宝宝，前者工资在4000-4800元/月之间，后者的工资则在3500-4500元/月之间。
据周女士介绍，该公司的月嫂和育婴嫂都是公司自己培训的，“接受培训者需要完成所有的培训课程并通过相关考试。”不过，在公司总部参加培训的人员远远满足不了市场的需求。从去年4月起该公司开始到内地挖人，和内地人力资源部门合作开展相关培训，吸引人员来莞。
“在广东的连州、阳山，湖北的赤壁等地都开展过类似培训，当地的阿姨们对月子餐、月子厨房等概念都感到很新奇也很有兴趣。”通过培训，周女士将一些阿姨带到了东莞，“因为她们之前都没有走出过农村，学历偏低，对城市很陌生，来东莞后她们需要一个适应过程。”据周女士介绍，考虑到家政人员的精神压力和心理负担，今年该公司打算推出家政经纪人，主要工作是和阿姨们进行交流沟通。
余晓玲
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