“我们需要的是一名具有专业看护知识，最好是年轻一点，有足够精力和体力照顾老人的陪护，价钱高一点我们也可以接受。但是，找了好几个都不太合适，主要是年纪大。”正在为寻求合适家政服务人员犯愁的王女士对记者说。

　　走访中记者发现，目前家政人员的平均年龄都在50岁左右。虽然缺少专业知识，但凭借丰富的经验，在家政市场上占据了主导地位。可是，面对市民的高标准需求，使得家政行业出现了“断档”。

　　“家政行业最缺少的就是年轻的专业人才。无论在体力还是能力上，都具有绝对的优势。虽然收入不错，但对年轻人的吸引力几乎没有。虽然有免费提供专业培训，而是除发放工资外，还会为他们额外发放补助。即便是这样，真正从事这个行业的年轻人还是很少。”包头市易帮家政公司总经理张玉梅表示。

　　如何转型考验各方能力

　　采访中记者了解到，每年人力资源和社会保障、妇联、社区等部门都会定期开展相关培训，帮助社区失业人员掌握一技之长，并将其推荐到有能力的家政公司，帮助他们就业。资金的大量投入、政策的优惠扶持，却并没有改变家政人员“老龄化”的现状。

　　目前，在全市经过认证的165家家政服务公司近2万从业人员中。“四零五零”人员占大多数。即使有年轻人愿意加入家政公司，从事的工作也主要以管理为主。

　　在对包头师范大学、包头医学院、包头职业技术学院等多所大中专院校，心理、护理等相关专业的学生采访中记者发现，虽然大部分受访学生都表示，知道家政行业是一个收入高的朝阳产业，也有以成立家政公司作为自己的创业项目的想法。但当记者提出，毕业后是否愿意成为一名家政人员时，40多名受访者都给出了否定的答案。

　　对此，青山区人力资源和社会保障局负责就业服务的相关负责人表示，每年，全市都会投入大量资金对家政人员提供定向培养，每年培训的人数不少于5000人。想要改变家政行业的现状，除了改变社会对家政行业的认识，还要改变就业观念。家政行业需求量增多的同时，除体现出供需矛盾外，人员参差不齐、监管不到位、没有相关法律法规的制约，也是限制行业发展的原因之一。所以，这就需要全社会共同出谋划策，政府提高重视，找出家政行业谋变的对策。