卧龙街道总工会开展“安康杯”安全生产知识竞赛；正兴（集团）本溪车轮有限公司结合实际开展岗位练兵、技术比武；区总工会与大陆家政公司联办家政服务培训基地……在本溪市明山区总工会的工作中，提升职工技能素质一直是重点。去年以来，在推进基层工会活力建设中，明山区总工会把这项工作作为基层工会活力建设的重点内容之一，制定了一系列工作项目和保证措施，取得了明显成效。面对经济下行压力，区总工会在总结工作经验的基础上，创新工作思路，以“大众创业，万众创新”为主题，以劳动竞赛活动为牵引，以培训教育为手段，在提升职工技能素质上不断加大力度，下足了工夫。
　　开展劳动竞赛
　　激发职工提升素质
　　区总工会组织各级工会开展“两新一建”、岗位练兵、“安康杯”竞赛活动。“两新一建”即“技术革新，技术创新，合理化建议”，发动一线职工，围绕企业生产技术难题，开展五小技术革新活动。发动企业干部、技术人员和职工，围绕企业产品技术引进、技术改造和技术研发，实现企业技术创新和产品迅速更新换代；发动职工围绕企业管理和生产的薄弱环节，提出可行性、效益型的合理化建议。据统计，截止到5月中旬，全区企业技术革新和技术创新411项，合理化建议820条，降低成本创造经济价值近千万元。
　　在岗位练兵上，各行业、企业工会结合本行业的特点和本企业的实际，制定岗位练兵、技术比武竞赛项目。正兴（集团）本溪车轮有限公司、平安车业有限公司工会，每年都结合企业的实际情况，围绕主要生产技术工作岗位，举办一次岗位练兵、技术比武活动，对提高职工素质发挥了重要作用。
　　在“安康杯”竞赛活动中，康顿（集团）有限公司组织各车间结合岗位实际，制定安全生产竞赛内容，实行日填写安全生产记录，每月进行考核，每季度评比，半年初评，年终总评。通过竞赛选树典型，各单位交流经验，近年来，全区没有发生重大安全生产责任事故。
　　强化职业技能培训
　　为职工搭建平台
　　去年，明山区总工会与大陆家政公司联办了家政服务培训基地。在区总工会一楼服务大厅设立了两个服务窗口，把二楼会议室作为培训教室，大陆家政服务公司出师资，形成了知识培训、技能考核、职称评定、社会就业一条龙技能培训服务基地。去年以来，共举办了14期培训班，培训下岗女职工380人，就业率达80%，被全国总工会命名为“全国职业教育培训基地示范点”
　　此外，区总工会还把定期培训和经常性培训结合起来，围绕新员工录用、职工晋级、职称评定进行定向培训。围绕企业岗位操作规程、安全文明生产、各项管理制度开展经常性培训。正兴（集团）本溪车轮公司工会针对车轮生产经常出现的质量问题，对职工进行培训，不仅提高了职工的生产技术水平，还降低了残次品的生产率。
　　健全激励机制
　　调动学习积极性
　　为了推动“两新一建”活动，区总工会表彰了10名合理化建议技术创新标兵，40名技术创新能手，奖励金额近3万元。
　　职工技能素质提升，改变了过去只靠培训单一的灌输模式，全区形成了培训、奖励、晋级工作机制，使得企业有晋升的通道，职工有奔头盼头，极大地调动了职工的积极性。去年，区总工会与几个典型企业共同提出了42个有关提升职工技能素质的工作项目。今后，区总工会还将提升职工技能素质作为重点工作，不断挖掘职工潜能，为职工提供平台。