今年上半年，遂川人社部门根据家政公司的培训需求，开设了月嫂、病护、保姆等家政服务免费培训“套餐”，举办了2期家庭服务业培训班，培训了118名家庭服务从业人员，获得家政公司及其员工的一致好评。

　　创新培训方式。积极加强与卫生部门的沟通联系，将县人民医院作为母婴护理及病患（养老）护理实训基地，将医药公司招待所作为保洁实训基地，运用“理论授课+实际操作”相结合的方法，改变过去单纯坐在教室里听老师讲课的传统模式，侧重技能操作实训，让培训学员既学到专业的理论知识，又提高娴熟的操作能力。

　　创新培训内容。实行家庭服务机构需要什么工种，我们就为他们培训什么工种，鼓励全县家庭服务业从业人员持证上岗，为从业人员开辟初级、中级、高级职业技能提升绿色通道，提高技能提升和上岗就业的匹配对接率，充分满足家庭服务市场需求。

　　创新培训思路。制定了《2015年遂川县家政服务培训工作实施方案》，按照就业培训中心主办、家庭服务机构承办的原则，各家政中心结合各自业务发展需求，单独或联合其他家政中心自主举办家政服务员技能培训，做到集中培训与实操训练相结合。首先，家政中心向就业部门提出培训申请，初步拟出培训生源、培训内容、师资安排、培训时间、培训场所等基本情况以供参考，并组织筛选确定培训对象，结合自身实际预编家政培训课程安排，认真选好培训教材，细致做好培训考勤，组织学员参加实操训练和理论专业技能考试。其次，在培训过程中，主办单位派出人员跟踪巡查监管，查看学员到训情况，是否存在他人代训现象，教学时间进度安排是否与课程表相一致，培训教师是否按进度开展培训，学员课堂纪律如何，是否认真做笔记，了解掌握学员与培训老师的互动情况，培训是否取得预期效果。培训期间，所有师资、场地租赁、培训教材和培训资料等费用由主办单位承担，通过培训提升家庭服务人员的综合素质和从业技能。

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