原标题：月嫂工作时猝死引热议 家政人员健康不能再被忽略

　　业内解释

　　大多自己承担，平时多靠保险与预防

　　对于家政人员上岗后若出现健康问题、重大疾病或者意外的情况，业内人士认为目前在现阶段，多数还是得由从业人员自己承担。

　　“在广州、深圳等发达城市，很多家政公司以及采用员工制的方式与家政人员签订劳动合同，因此会依照相关法律要求为从业人员购买相关保险，发生意外也会依据规定赔付。但是我们本地的家政行业尚未成熟，家政公司大多属于中介性质，因此从业人员若出现疾病或意外，大多数情况下只能由个人承担。”安心家政负责人称。

　　因此，南宁市惠民家政的张经理呼吁，雇主在招聘用家政人员时应主动为其购保险，让他们有个保障；而家政人员自身，也多为自己的健康着想提前购买保险，这在目前来说是个比较有效的保障。

　　一些家政公司则提到在平时的家政日常培训中，会特别教授从业人员如何在工作中注意自己的人身安全、怎么预防疾病，例如出外回来要换上居家服、做完家务要洗好手等，并强调如果发现不适就及时救治，以免延误。

　　律师分析

　　有劳动关系猝死可视同工伤

　　针对家政人员猝死的情况，广西胜开律师事务所沈华律师进行了分析。沈华认为，家政人员在工作期间猝死、家政公司和雇主是否应承担责任，这首先要看家政人员与家政公司的法律关系。

　　如果该家政人员与家政公司存在劳动关系，并且符合《工伤保险条例》第十五条第一款规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的，那么就视同工伤，由工伤保险基金支付工伤保险待遇；如果家政公司没有为家政人员购买有工伤保险的，那就由家政公司按工伤保险待遇进行赔偿。

　　如果该家政人员与家政公司不存在劳动关系，而根据《工伤保险条例》第二条第二款规定，只有中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，才能依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。故该家政人员的猝死不能依工伤来要求获得工伤保险待遇赔偿。此时，就要依《侵权法》来判定家政公司及雇主是否应承担赔偿责任，如家政公司及雇主对家政人员的猝死均不存在因果关系，那家政公司与雇主就不用承担赔偿责任。

　　沈华律师补充道，如家政人员与家政公司或雇主签订了服务合同，并在合同内约定此情况的责任划分，则依合同约定进行。