对不少家庭来说，请到一个好保姆就像捡到一个宝，为了鼓励保姆好好干活，不少雇主逢年过节还给保姆发红包。不过，南京市民张女士最近碰到的事令她心烦不已，请的保姆不仅不按时来，还要起了红包。

现代快报记者 徐岑 赵书伶

案例

保姆干活不勤快还要过节费

今年3月，张女士产假结束要回单位上班，担心家里人手不够，照顾宝宝忙不过来，她就通过小区附近的一家母婴店请了一个保姆。“算是钟点工吧，主要负责打扫卫生之类的，当时说好1个小时50块钱，一周来3次，每次两小时，每月月底结一次账。”张女士说，令她不满的是，这个保姆经常不按时来，偶尔还会“放鸽子”。

最让张女士接受不了的是，保姆居然张口问她要起了过节费。“她说9月3日到5日是国家抗战胜利纪念日假期，应该给她过节费，还说其他保姆都有。可她平常表现不好，我为什么要给她过节费。”张女士有些生气地说，被拒绝后，这名保姆就表示不想干了。

不给过节费就不干了？张女士很不解，于是她拨打了12315进行投诉。不过，由于这个保姆是母婴店推荐的，并不属于正规的家政服务公司的员工，因此调解没有成功。张女士最终辞退了保姆。

看法

为留人，中秋、春节会发红包

过节要不要给保姆红包，是老难题了。这周末是中秋，又有不少人开始纠结：给吧，自己公司都没发月饼；不给，心里过意不去。

“我想给200元苏果卡。靠谱的钟点工不好找，这个阿姨在我们家干了快一年，不想再换人了。”一位韩姓女士表示，今年2月份过年，阿姨提前请假回家，只干了半个月，她也给了一个月的工资。

据了解，不少雇主为留人或者让保姆能尽心尽力干活，会在中秋、春节等节日包红包。但也有雇主表示，保姆如果过节加班，可以给加班费，但是过节费不会特意给。

江苏省家政服务行业协会的相关负责人告诉记者，并没有法律法规规定，雇主或者家政公司必须给家政服务人员发过节费。“公司可以适当给员工一些过节福利，但是对于雇主，我们严禁员工主动要红包，如果发现会批评教育。”她表示，若是雇主主动给，由员工个人酌情处理。

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