为切实解决关系老干部切身利益，无锡南长区金星街道瞄准“四就近”（就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用）服务老干部的新要求，探索创新工作思路，扎实推进离退休干部“四就近”服务工作。

整合资源，平台助力“四就近”

一是组织平台。引导离退休干部将党组织关系转入社区，成立离退休干部党支部；二是学习平台。以党员活动室为载体，建立老干部社区课堂，征订老年报刊、杂志，组织离退休干部参加集中学习、观看网络远程教育专题讲座。对有病或行动不便的老干部，送学上门向他们传达有关文件精神和学习内容，确保每位老同志学习不掉队，思想不落伍；三是生活平台。加大社区居家养老的基础建设，不断完善居家养老的服务功能，为老干部们提供生活上的便利和服务；四是文体平台。以文体中心和多功能室为载体，开设计算机、英语课程，组建书画、歌咏等多种兴趣小组，活跃离退休干部的精神文化生活，始终保持思想上与时俱进、精神上乐观向上的良好状态。

形成机制，管理助推“四就近”

对辖区所有老干部进行走访，将信息需求一一登记造册，实行动态管理。针对老干部“双高期”特点，结合社区扁平化管理，实行片区网格化管理。由每个片区包干人作为老干部网格化管理的第一责任人，定期走访了解情况。同时将志愿者、家庭医生纳入网格管理，形成街道、社区、片区和地域资源四方管理机制，实现老干部“琐事不出网格，小事不出社区，大事不出街道”。

精心选择，活动助威“四就近”

一是“融入”。聘请语言表达能力强、群众基础好的老干部作为巡防队员，接访求助居民、摸排化解矛盾纠纷、维护家园安全；老干部与入党积极分子、年轻党员互动座谈、与大学生村官、社工传帮带结对、与社区青少年传授教学。此外，老干部们还在参与社区建设等方面发挥作用。二是“引入”。通过社区活动中心，积极引导离退休干部真正参加到各种活动中来，让老干部真正感受到“四就近”带来的便利和乐趣。除了组织他们参加社区的特色文体活动、外出参观等，街道社区向老干部们发放定向服务卡，定期为老干部提供志愿服务、健康义诊等服务。通过“双入”活动，实现老干部发挥余热有成效、参与融入社区有成效的“双效”模式。