原标题：带着“作业”进课堂 “答卷”写在岗位上

　　本报记者 彭瑜

　　李军从未如此紧张过,台下坐着近千人:有县里主要领导、农口中层以上干部和相关专家,他却要在台上高谈山区现代农业发展。

　　李军36岁,梁平县福禄镇纪委书记,分管农业。日前,在梁平县领导干部论坛上,李军建言,整合一二三产业资源,转变土地经营模式,突破行政区划限制,让资金、技术、政策“下乡”发展梁平现代农业。

　　李军哪来如此胆识?他透露,是县里开展的“干部素质能力大提升”活动,让他找到了发展现代农业的“金钥匙”。

　　培训内容

　　“一锅烩”成“开小灶”

　　之前,提起福禄镇的农业发展,李军就头疼——年轻人不愿回村、老年人年老体衰少技术,他想抓农业却不知从何抓起。

　　“有一种本领恐慌。”聚奎镇的烟花爆竹产业收入占了全镇经济的大半壁江山。镇党委书记罗勇坦言,现在环保、安全的压力很大,想为产业找出路,却又不知突破口在哪里。

　　“梁平梁平,一般水平。不求人前,不在人后。”梁平人用这样一句顺口溜概括他们的“中庸之道”。县委组织部相关负责人介绍,梁平要发展快一些,核心在思想解放,重点在素质提升。

　　今年初,梁平县提出开展“干部素质能力大提升”活动,对全县300多名县管干部进行大培训。

　　“变‘一锅烩’为‘开小灶’。”梁平县委组织部副部长、党校常务副校长易小波称,以往是学校安排啥,干部就培训啥,不管干的啥工作,内容都是“一锅烩”。他介绍,这次通过座谈会和问卷调查,摸清干部的需求和当前工作和形势的需要,细分为新型工业化、新型城镇化、现代农业、招商引资、文化旅游、社会管理、基层党建等专题培训,分门别类“开小灶”,采取走出去、请进来、实地考察等形式进行培训。

　　为保证学习纪律,梁平县还专门制定了“不准两人及以下脱团活动,一律实行同去同回;不准在培训计划外增加参观考察项目和地点”等《五不准》制度。

　　倒逼机制

　　完不成“作业”难过关

　　从今年3月开始,梁平县300多名县管干部分成六个教学班,分赴江苏农村干部学院、山东潍坊等地接受学习培训。

　　临行前,县委组织部“布置作业”,要求学员一要参加小组讨论交流活动;二要撰写一篇2000字的心得体会,一条30字感言,一条针对梁平、本单位和自己岗位的优秀建议;最重要的一条是,学成归来在单位职工大会上通过多媒体汇报培训情况,并承诺工作新举措。

　　“带着‘作业’进课堂,倒逼干部用心学。”梁平县教工委副书记沈海林称,这些“作业”都要在手机报、电视、报纸、专刊上发表,“批改作业”的是全县人民和党政干部,在网上东拼西凑是过不了关的。

　　5月30日,聚奎镇6名学员向政府全体工作人员汇报学习情况。镇长邱报平承诺,推进烟花爆竹产业转型升级、建设风情仿古小街和打造粮油、蔬菜和食用菌生产基地。6月28日,他又在全县领导干部论坛上建议,“筑巢引凤”发展梁平经济。

　　邱报平称,当着群众承诺工作,面对领导建言献策,玩不得虚的,必须带着问题去学习,融入工作去思考。

　　“300学员去培训,全县干部受教育。”易小波称,过去,部分干部把培训当成“养养神,认认人”的休息机会。这次,学员学成归来当老师,既检验了学习成效,又带回了外面的新思想、新做法,让全体干部集体“洗脑”。

　　成果转化

　　在岗位上递交满意“答卷”

　　8月初,连接七桥场到屏锦场的七屏大道路基打通,9月下旬将开工硬化。

　　“年底必须完工。”梁平县屏锦镇党委书记杨西称,这是培训回来向县领导和全镇人民承诺的第一件事,“开不得玩笑!”

　　其实,七屏大道早该修建,一直在“等米下锅”。杨西培训回来总结道,此前缺乏一种没有条件创造条件的思路和魄力。他说,“干部素质能力大提升”活动让他开了窍。

　　“‘答卷’写在岗位上。”培训效果如何,关键看学习成果能否成功转化。易小波说,学员既要坐而能论道,更要会实践运用,真正兑现各自的承诺,到了年末,县里将对比着干部的承诺去验收。

　　除了七屏大道建设顺利推进,屏锦镇100亩微企园也完成了基础设施建设,10家微企已签约入驻;投资1亿的3000亩生态休闲观光园地形图已测完。杨西拍着胸膛称,年底能交上一份满意的“答卷”。

　　同样有信心的还有县发改委副主任张健。他提出“借船出海”的区域合作思路,依托万州、达州天然气、盐化工优势,发展轻水型天然气精细化工项目;承接长寿、垫江产业梯度层级,发展汽摩、化工等配套产业项目;借助万州、忠县深水港码头发展装备制造项目。

　　张健透露,今年上半年,全县正式签订项目21个,引资16.85亿元。依托“借船出海”,这些项目块头更大,质量更优。