图①：全区重点企业工会干部培训班

　　图②：河西区工会干部到滨海新区参观

　　图③：区环卫局工会组织职工厨艺比赛

　　摄影 剑锋

　　在此次工会干部培训活动中，区总工会及各级工会组织结合实际工作，采用多种形式对工会干部及职工开展授课，内容详实，深受大家欢迎。

　　讲解工资集体协商

　　河西区总工会认真抓好三级工资集体协商指导员队伍培训工作，培训科目主要包括：解读《天津市企业工资集体协商条例》，并与参训人员互动，答疑解惑；讲解现行劳动工资政策运用及劳动定额标准的制定等。通过提升工资集体协商指导员能力和水平，推进了企业集体合同、工资集体协商工作，为落实《天津市企业工资集体协商条例》打开了突破口。

　　随着城区劳动关系的变化，收入分配日益成为职工最为关注的问题，也是工会维权工作的核心内容。工资集体协商指导员队伍具有法律意识强、熟悉政策、信息量大、协商水平高等专业优势，能够“跳出企业指导企业”，帮助企业、职工提高认识，规范工资集体协商行为，及时有效地处理劳资矛盾，维护协商双方的合法权益。为此，区总工会按照“组织好、培训好、发挥好、管理好”的工作思路，选拔热心工会和群众工作，熟悉国家和我市劳动法律法规、政策，掌握人力资源和社会保障知识，善于表达职工利益诉求的干部职工，建立了“区—街—社区和基层企业”三级工资集体协商指导员队伍，其中区、街两级指导员４４人，社区和基层企业指导员３４０余人。

　　为了加强对指导员队伍的培训，区总工会会同区人力资源和社会保障局举办了《劳动合同法》、《天津市企业职工民主管理条例》和《企业工资集体协商条例》等专题讲座，通过一般培训、案例讨论、理论研讨、外出参加市总工会统一培训等方式，就协商的意义、工作方法和程序等内容进行了培训，明确了协商工作的内容以及具体操作程序，掌握协商的方法、技巧，有效解决了协商过程中职工方“不敢谈、不会谈、话语权弱”的问题。与此同时，区总工会以服务企业、服务职工为切入点，建立健全适合城区企业工作实际的工作机制，明确了集体协商指导员的考评标准，完善了集体协商指导员的激励和约束机制，定期对集体协商指导员进行工作考核和业绩评估，对工作业绩突出的集体协商指导员在物质、精神方面给予适当的奖励，从而切实调动集体协商指导员的积极性和主动性，促使其进一步发挥作用。

　　法治教育引导维权

　　河西区总工会日前还举办了工会干部依法治会培训讲座，特邀市工会管理干部学院副教授、北京德恒（天津）律师事务所律师、市总工会法律顾问王新雨教授为大家讲课。各街、局、机关工会干部及社会化工作者参加了此次培训。

　　工会组织作为职工的“娘家人”，身肩维护职工合法权益的重任。工会干部主动增强法治意识，树立法治观念，是依法治会、依法维权的必然要求。进入６月份以来，区总工会积极践行《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》，为工会干部开办专业讲座，补充法律知识，引导工会干部以法治思维和法治方式参与职工维权活动、开展工会工作，不断提高工会法治化水平，推进工会组织法治化建设，更好地促进河西工运事业的发展。课堂上，王新雨教授围绕“全面推进工会法治化建设，依法维护职工的合法权益”，就工会干部如何依法治会、依法维护职工权益等方面进行授课，扎实的理论功底和丰富的实践经验相结合，为大家带来了一堂生动的法律讲座。学员们纷纷表示获益匪浅，在今后的实际工作中活学活用，严格按照《工会法》、《劳动法》等相关法律法规开展工作，在工会工作法治化建设、依法维护职工权益等方面有所突破、有所成绩，为美丽河西建设作出工会人应有的贡献。

　　创建学习型企业